---
title: Lark OKR - Công cụ “quyền lực” cải thiện hiệu suất cá nhân & doanh nghiệp
description: Lark OKR là gì?Tìm hiểu về Lark OKR, công cụ quản lý mục tiêu giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất và tập trung vào kết quả cụ thể.
image: https://resources.agileops.vn/hubfs/Lark%20OKR.jpg
---

[![AgileOps - Logo AgileOps](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/images/website-home-image/Fixed%20Header%20Logo.svg) ![AgileOps - Logo AgileOps](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/images/website-home-image/Fixed%20Header%20Logo.svg)](https://agileops.vn/?hsLang=vi)

Dịch vụ

![AgileOps - Đào tạo Atlassian](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/ATP%20banner%20Navigation.png?width=360&height=252&name=ATP%20banner%20Navigation.png)

Đào tạo Atlassian

Chương trình đào tạo giúp đội nhóm vận dụng hiệu quả Jira, Confluence và các công cụ Atlassian khác

[Tìm hiểu khóa học](https://training.agileops.vn/atlassian?hsLang=vi)

[![AgileOps - Logo Atlassian](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Atlassian.png?width=48&height=48&name=Atlassian.png) Atlassian Tối ưu hóa quản trị doanh nghiệp với các phần mềm tiên tiến như Jira, Confluence, Jira Service Management, …](https://agileops.vn/services/atlassian?hsLang=vi)

[![AgileOps - Logo HubSpot](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/HubSpot.png?width=48&height=48&name=HubSpot.png) HubSpot Giải pháp toàn diện giúp quản lý khách hàng tiềm năng, marketing, sales và chăm sóc khách hàng trên một nền tảng duy nhất](https://agileops.vn/services/hubspot?hsLang=vi)

[![AgileOps - Logo Google](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/GG.png?width=60&height=48&name=GG.png) Google Gmail, Google Drive, Docs, Sheets, Slides, … - Bí quyết cộng tác linh hoạt, hiệu quả cho doanh nghiệp của bạn](https://agileops.vn/services/google-workspace?hsLang=vi)

[![Kubernetes - logo Kubernetes](https://resources.agileops.vn/hubfs/Kubernetes_logo_without_workmark.svg) Kubernetes Nền tảng điều phối container giúp đội nhóm tự động hóa quản lý và mở rộng quy mô hạ tầng ứng dụng.](https://agileops.vn/services/kubernetes?hsLang=vi)

[![AgileOps - Logo Salesforce](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Salesforce/Logo%20Ku%20(1).png?width=94&height=64&name=Logo%20Ku%20(1).png) Salesforce Quản lý khách hàng toàn diện với các giải pháp Sales Cloud, Service Cloud và Marketing Cloud của Salesforce.](https://agileops.vn/services/salesforce?hsLang=vi)

[Đào tạo Atlassian Chương trình đào tạo giúp đội nhóm vận dụng hiệu quả Jira, Confluence và các công cụ Atlassian khác Tìm hiểu khóa học ![AgileOps - Đào tạo Atlassian](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Icon-3.png?width=17&height=15&name=Icon-3.png)](https://training.agileops.vn/atlassian?hsLang=vi)

Bảng giá

Ước tính chi phí bản quyền Atlassian và Google Workspace

![AgileOps - Ước tính chi phí bản quyền Atlassian và Google Workspace](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Home%20Page%20Web/Illustration-2.png?width=1800&height=1020&name=Illustration-2.png)

[Tính phí Atlassian Khám phá công cụ Tính phí Atlassian để chọn kế hoạch bản quyền tối ưu theo nhu cầu của bạn](https://agileops.vn/calculator/atlassian-cloud?hsLang=vi)

[Tính phí Google Workspace Bạn băn khoăn về chi phí Google Workspace? Sử dụng công cụ tính phí để chọn gói dịch vụ phù hợp](https://agileops.vn/calculator/google-workspace?hsLang=vi)

Resources

Khám phá kiến thức, tài liệu và câu chuyện khách hàng được biên soạn bởi các chuyên gia AgileOps

![AgileOps - Tài liệu AgileOps](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Home%20Page%20Web/Illustration.png?width=1800&height=1020&name=Illustration.png)

[Blog Nâng cao kiến thức với các thông tin cập nhật về Atlassian, HubSpot, Google và tối ưu hoá quy trình kinh doanh của doanh nghiệp](https://resources.agileops.vn/blog)

[Hướng dẫn & tài liệu Tải miễn phí Hướng dẫn sử dụng các công cụ để tối ưu hoá quản trị doanh nghiệp và nâng cao chất lượng dự án](https://resources.agileops.vn/?hsLang=vi)

[Câu chuyện khách hàng Học hỏi từ các câu chuyện thành công về triển khai ITSM, tự động hoá quy trình và nhiều hơn thế nữa](https://resources.agileops.vn/customers?hsLang=vi)

Về chúng tôi

Cập nhật cuộc sống tại AgileOps và gặp gỡ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi

![AgileOps - Chuyên gia và cuộc sống AgileOps](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Home%20Page%20Web/Illustration-1.png?width=1800&height=1056&name=Illustration-1.png)

[Cuộc sống @ AgileOps Tìm hiểu văn hóa làm việc độc đáo tại AgileOps, cũng như môi trường năng động, sáng tạo của các AgileOps-ers](https://agileops.vn/life-at-agileops?hsLang=vi)

[Chuyên gia Khám phá cách đội ngũ chuyên gia của chúng tôi có thể hỗ trợ dự án của bạn một cách chuyên nghiệp và hiệu quả](https://experts.agileops.vn/?hsLang=vi)

[Liên hệ](https://agileops.vn/contact?hsLang=vi)

Lark OKR - Công cụ “quyền lực” cải thiện hiệu suất cá nhân & doanh nghiệp

![](https://resources.agileops.vn/hubfs/Team%20profile%20photos/Loan.jpg)

[Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

 11/06/2026

![](https://resources.agileops.vn/hubfs/Lark%20OKR.jpg)

[![fb-icon](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20Facebook.svg)](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fresources.agileops.vn%2Fblog%2Flark-okr-la-gi%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) [![linkedin-icon](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20LinkedIn.svg)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fresources.agileops.vn%2Fblog%2Flark-okr-la-gi%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![twitter-icon](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Twitter.svg)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fresources.agileops.vn%2Fblog%2Flark-okr-la-gi%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fresources.agileops.vn%2Fblog%2Flark-okr-la-gi%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=)

OKRs (Objectives and Key Results) là một phương pháp quản lý mục tiêu hiệu quả, đã trở thành công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất công việc. Theo [báo cáo từ Mooncamp năm 2022](https://mooncamp.com/2022-okr-impact-report), có đến 83% doanh nghiệp được khảo sát đồng ý rằng OKR có tác động tích cực đến tổ chức của họ.

Với sự hỗ trợ của các công cụ như [Lark](https://resources.agileops.vn/blog/lark-la-gi?hsLang=vi), OKRs không chỉ giúp đội ngũ xác định mục tiêu một cách rõ ràng mà còn thúc đẩy sự phối hợp, tính minh bạch và tinh thần làm việc nhóm. Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, việc ứng dụng OKRs thông qua nền tảng như Lark càng trở nên quan trọng, giúp doanh nghiệp theo kịp sự phát triển không ngừng của môi trường kinh doanh hiện đại.

Vậy Lark OKRs là gì và những lợi ích mà nó mang lại cho doanh nghiệp là gì? Hãy cùng AgileOps tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

## Tổng quan Lark OKR

### Lark OKR là gì?

Lark OKR là một công cụ quản lý mục tiêu và nâng cao năng suất, hỗ trợ doanh nghiệp triển khai phương pháp OKR một cách hiệu quả và liền mạch. Công cụ này đặc biệt hữu ích cho việc áp dụng OKR cho toàn bộ nhân viên và các phòng ban trong tổ chức.

### Chu trình Lark OKR

#### Thiết lập OKR

Bước đầu tiên trong việc áp dụng OKR là thiết lập các mục tiêu và kết quả chính một cách hợp lý. Doanh nghiệp cần tổ chức các cuộc thảo luận kỹ lưỡng để đảm bảo sự đồng thuận và thống nhất về mục tiêu chung giữa tất cả các thành viên trong tổ chức.

#### Căn chỉnh OKR

Đây là giai đoạn quan trọng để đảm bảo sự liên kết giữa các mục tiêu của toàn bộ tập thể. Mỗi thành viên cần xác định rõ ràng cách thức đóng góp của mình vào mục tiêu chung và xây dựng các OKR phù hợp với những mục tiêu đó.

#### Theo dõi OKR

Theo dõi OKR là một yếu tố cần thiết giúp điều chỉnh kịp thời trong môi trường thay đổi liên tục. Doanh nghiệp cần thường xuyên đánh giá tiến độ của các Mục tiêu để đảm bảo rằng chúng vẫn phù hợp với bối cảnh và định hướng chung.

#### Đánh giá OKR

Khi chu kỳ OKR kết thúc, các doanh nghiệp, phòng ban và nhân viên cần thực hiện đánh giá tiến độ và tự chấm điểm OKR dựa trên ba tiêu chí: tiến bộ, thách thức và nỗ lực cá nhân. Mục tiêu nên được đặt ra với sự tham vọng, trong đó điểm từ 0,6 đến 0,7 được coi là hiệu suất tốt. Một điểm số cao liên tục có thể chỉ ra rằng mục tiêu quá dễ dàng và thiếu tính thử thách.

## Các tính năng của Lark OKR

### Thiết lập mục tiêu và kết quả then chốt

Lark OKR là nền tảng cốt lõi của phương pháp quản lý dựa trên mục tiêu. Công cụ này hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thiết lập các mục tiêu và kết quả then chốt cho từng cá nhân, nhóm hoặc toàn bộ tổ chức.

Mỗi mục tiêu được liên kết với những kết quả then chốt cụ thể, có thể đo lường rõ ràng và có thời hạn hoàn thành nhất định. Điều này đảm bảo tính minh bạch và định hướng hiệu quả cho công việc.

### Lịch trình và theo dõi tiến độ

Lark OKR là một công cụ mạnh mẽ giúp lập kế hoạch và giám sát tiến độ hoàn thành các mục tiêu và kết quả. Người dùng có thể dễ dàng thiết lập thời hạn, phân công nhiệm vụ và theo dõi trạng thái của từng kết quả một cách chi tiết. Nhờ vào tính năng này, việc quản lý tiến độ trở nên đơn giản và hiệu quả, đảm bảo rằng tất cả mọi người luôn đồng bộ và nhất quán trong việc hướng đến mục tiêu chung.

### Phân quyền và chia sẻ

Lark OKR cho phép bạn phân quyền truy cập một cách linh hoạt, phù hợp với từng vai trò trong tổ chức. Nhờ tính năng này, mỗi thành viên chỉ có thể xem và chỉnh sửa các OKR liên quan đến họ, từ đó đảm bảo tính bảo mật và sự tập trung.

Bên cạnh đó, người dùng cũng có thể dễ dàng chia sẻ OKR của mình với đồng nghiệp khi cần, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phối hợp và tăng cường tính minh bạch trong công việc.

### Báo cáo, phân tích

Lark OKR cung cấp các báo cáo và phân tích chi tiết về tiến độ thực hiện giúp bạn theo dõi hiệu suất và đánh giá kết quả một cách dễ dàng. Tính năng này cho phép người dùng xem báo cáo ở nhiều cấp độ, từ cá nhân, nhóm cho đến toàn tổ chức, đồng thời cung cấp dữ liệu phân tích hữu ích để hỗ trợ ra quyết định chiến lược một cách chính xác và hiệu quả.

## Lợi ích Lark OKR đối với doanh nghiệp

Thay vì phải đầu tư vào một ứng dụng riêng biệt, Lark OKR đã được tích hợp sẵn trong bộ công cụ Lark cho phép doanh nghiệp dễ dàng triển khai phương pháp OKR. Nhờ vào tính năng này, hàng chục, hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn nhân viên toàn cầu có thể phối hợp nhịp nhàng, gắn kết chặt chẽ và cùng nhau hướng tới việc chinh phục những mục tiêu lớn.

### Tối ưu hoá mục tiêu nhóm

#### Quản lý mục tiêu

Lark OKR cung cấp giải pháp tối ưu cho việc căn chỉnh mục tiêu, theo dõi tiến độ, thảo luận nhóm, kiểm soát tổng thể và quản lý quyền. Nhờ vào những tính năng này, các phòng ban và đội nhóm có thể tập trung hơn vào mục tiêu, giám sát tiến độ một cách hiệu quả và triển khai dự án một cách thuận lợi.

#### Tự xây dựng mục tiêu

Lark OKR khuyến khích mỗi thành viên trong nhóm hoặc phòng ban tự đặt ra mục tiêu và chủ động trao đổi với quản lý để cùng nhau đánh giá, điều chỉnh cho phù hợp.

Việc tự đề ra mục tiêu và cam kết hoàn thành giúp mỗi cá nhân nhận thức rõ giá trị đóng góp của mình đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, họ cũng có cơ hội tham gia và theo dõi quá trình thực hiện các mục tiêu chính của toàn công ty, từ đó tạo nên sự gắn kết và ý thức trách nhiệm trong từng bước tiến tới thành công chung.

#### Tạo nơi để thảo luận, trao đổi

Lark OKR phù hợp với mọi vị trí trong tổ chức, từ nhân viên, trưởng phòng cho đến các nhà lãnh đạo, đảm bảo rằng mọi người đều hướng đến một mục tiêu chung và đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp. Đặc biệt, nhờ vào việc tích hợp với các công cụ mạnh mẽ khác trong hệ sinh thái như Lark Docs và [Lark Messenger](https://resources.agileops.vn/blog/lark-messenger-la-gi?hsLang=vi), Lark OKR không chỉ là một công cụ quản lý mục tiêu mà còn tối ưu hóa giao tiếp và phối hợp nội bộ, mang lại sự thống nhất và hiệu quả vượt trội.

### Tối ưu hoá mục tiêu cá nhân

#### Theo dõi tiến trình

Trong phương pháp OKR, việc thường xuyên cập nhật và theo dõi tiến độ công việc của bản thân cũng như các thành viên trong nhóm là yếu tố hàng đầu, đặc biệt trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến. Lark OKR không chỉ giúp bạn thích nghi tốt hơn với những thay đổi từ môi trường bên ngoài mà còn đảm bảo rằng cả nhóm luôn hướng tới một mục tiêu chung. Nhờ đó, mọi thành viên có thể duy trì sự tập trung và làm việc hiệu quả, bất kể địa điểm hay hình thức làm việc.

#### Tăng động lực bằng công cụ

Hãy tận dụng Lark OKR để đặt ra các mục tiêu cá nhân, giúp bạn xác định rõ ràng những gì cần hoàn thành nhằm đạt được những mục tiêu lớn hơn. Đồng thời, hãy đảm bảo rằng các mục tiêu của bạn được căn chỉnh với đồng nghiệp và định hướng chung của tổ chức. Việc liên tục theo dõi tiến trình và cập nhật điểm số không chỉ tăng cường sự gắn kết và hợp tác trên một nền tảng duy nhất, mà còn tạo ra động lực mạnh mẽ để bạn không ngừng cải thiện hiệu suất làm việc.

### Cập nhật trạng thái vận hành của công ty thông qua hệ thống phân tích dữ liệu toàn diện

Với Lark OKR, doanh nghiệp có khả năng biến những mục tiêu chiến lược thành các tiêu chí cụ thể và dễ dàng đo lường. Bảng điều khiển dữ liệu trực quan của Lark OKR cung cấp cái nhìn chi tiết về tỷ lệ hoàn thành, tiến độ và nhiều yếu tố quan trọng khác, giúp các nhà quản lý theo dõi thành tích của phòng ban một cách hiệu quả. Điều này không chỉ giúp xác định các rủi ro tiềm ẩn mà còn khuyến khích các nhóm làm việc tập trung và hướng tới việc chinh phục những mục tiêu lớn hơn.

## Hướng dẫn sử dụng Lark OKR

### Xây dựng OKR

#### Điền vào mục tiêu và kết quả

Bước 1. Trên trang Lark OKR, hãy nhấp vào **Add an Objective** (Thêm mục tiêu) để vào chế độ chỉnh sửa. Các chỉnh sửa khi thực hiện đều được lưu theo thời gian thực.

![AgileOps - Xây dựng OKR](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Xay%20dung%20okr.jpeg?width=1200&height=630&name=Xay%20dung%20okr.jpeg)

Bước 2. Bạn có thể thêm nhiều mục tiêu và kết quả chính. Bạn cũng có thể điều chỉnh vị trí và thứ tự của các mục tiêu và kết quả chính bằng cách kéo chúng. Ngoài ra, bạn nhấp vào biểu tượng **X** ở bên phải mục tiêu hoặc kết quả chính để xóa nếu cần.

Bước 3. Sau khi hoàn tất, hãy nhấp vào **Publish** (Xuất bản)

#### Đặt quyền xem OKR

Theo mặc định trên Lark, OKR sẽ hiển thị với mọi người. Tuy nhiên, nếu cần giữ bí mật, bạn có thể thay đổi người có thể xem mục tiêu hoặc kết quả chính của mình theo các bước sau:

**Bước 1.** Nhấp vào biểu tượng **Set permissions** (Đặt quyền) bên dưới OKR để mở ngăn **Permission Settings** (Cài đặt quyền).

**Bước 2.** Tại đây, bạn có thể thay đổi quyền cho OKR của mình. Ví dụ: bạn có thể đặt một trong các mục tiêu của mình thành chỉ hiển thị với người lãnh đạo hoặc ẩn kết quả chính khỏi một nhóm cụ thể bằng cách sử dụng quyền tùy chỉnh.

Bạn có thể nhấp vào biểu tượng **Edit** (Chỉnh sửa) để tùy chỉnh các nhóm quyền nếu cần. Ngoài ra, bạn có thể đặt một nhóm quyền cụ thể làm quyền mặc định cho từng khoảng thời gian, để quyền đó được tự động áp dụng trong khung thời gian đó.

Lưu ý: Quyền **Can't view** (Không thể xem) sẽ ghi đè lên quyền **Can view** (Có thể xem). Nếu một thành viên có quyền **Can view** cho một mục tiêu, nhưng quyền **Can't view** (Không thể xem) được chỉ định cho một nhóm trò chuyện mà họ tham gia, thì thành viên đó sẽ không thể xem mục tiêu.

### Căn chỉnh OKR

#### Căn chỉnh mục tiêu

Nếu mục tiêu của bạn là hỗ trợ mục tiêu của người quản lý hoặc đồng nghiệp, bạn có thể căn chỉnh mục tiêu của mình với mục tiêu của họ, theo hướng dẫn sau:

**Bước 1.** Nhấp vào **Set alignment** (Đặt căn chỉnh) phía trên mục tiêu của bạn và chọn người quản lý hoặc đồng nghiệp mà bạn muốn căn chỉnh.

**Bước 2.** Sau khi căn chỉnh, bạn có thể di chuột qua mục tiêu của họ và nhấp vào **Cancel** (Hủy) nếu mục tiêu của bạn không còn căn chỉnh nữa.

![AgileOps - Căn chỉnh mục tiêu](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/can%20chinh%20okr.jpeg?width=1200&height=630&name=can%20chinh%20okr.jpeg)

Lưu ý: Chỉ có thể căn chỉnh mục tiêu, không thể căn chỉnh kết quả chính.

#### Xem căn chỉnh mục tiêu

**Bước 1.** Nhấp vào **Alignment** (Căn chỉnh) ở thanh điều hướng phía trên để xem mục tiêu căn chỉnh với mục tiêu khác.

**Bước 2.** Bạn có thể kéo bản đồ nhỏ ở góc dưới bên trái để điều hướng đến các khu vực khác nhau của trang. Bạn cũng có thể nhấp vào biểu tượng **Fold** (Gấp) để ẩn bản đồ nhỏ hoặc nhấp vào biểu tượng **Zoom in** (Phóng to) hoặc or **Zoom out** (Thu nhỏ) dựa trên tùy chọn hiển thị của bạn.

#### Xem, theo dõi và bình luận về OKR

##### Xem OKR của người khác

Danh sách các thành viên sẽ xuất hiện ở thanh bên trái của trang **Goals** (Mục tiêu). Bạn có thể nhấp vào một thành viên để xem OKR của họ. Các thành viên được sắp xếp thành các danh mục sau:

- **Direct Leader** (Lãnh đạo trực tiếp), **My Peers** (Đồng nghiệp của tôi), **Direct Reports** (Báo cáo trực tiếp): Danh sách này dựa trên thông tin thành viên được cấu hình trong bảng điều khiển quản trị Lark. Các thành viên cùng phòng ban không có mối quan hệ giám sát trực tiếp hoặc không chia sẻ giám sát viên sẽ không được hiển thị trong các danh mục này, nhưng bạn có thể chủ động theo dõi OKR của họ.
- **Followed by Me** (Được tôi theo dõi): Các thành viên có OKR mà bạn đã chọn theo dõi.
- **My Alignment** (Căn chỉnh của tôi): Các thành viên có mục tiêu phù hợp với mục tiêu của bạn trong chu kỳ OKR hiện tại.

##### Theo dõi OKR

Sử dụng thanh tìm kiếm ở thanh bên trái để tìm thành viên theo tên. Nhấp vào biểu tượng Start (Ngôi sao) bên cạnh tên của họ để **Follow** (Theo dõi) hoặc **Unfollow** (Bỏ theo dõi) họ.

![AgileOps - Theo dõi OKR](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/theo%20doi%20okr.jpeg?width=1200&height=630&name=theo%20doi%20okr.jpeg)

##### Bình luận về OKR

Khi xem OKR của ai đó, bạn có thể bình luận về các mục tiêu cụ thể hoặc kết quả chính bằng cách chọn văn bản hoặc đăng bình luận ở cuối trang.

### Theo dõi OKR

#### Cập nhật trạng thái và tiến độ của các kết quả chính

Theo mặc định, tiến độ của một mục tiêu được xác định bởi trạng thái của các kết quả chính. Tuy nhiên, bạn có thể cập nhật trạng thái của mục tiêu dựa trên tiến độ thực tế.

Nhấp vào **No status** (Không có trạng thái) ở bên phải của một kết quả chính. Sau đó, bạn có thể cập nhật **Status** (Trạng thái) và **Progress** (Tiến độ) của kết quả chính trong cửa sổ bật lên.

![AgileOps - Cập nhật trạng thái và tiến độ](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/cap%20nhat%20trang%20thai%20va%20tien%20do%20okr.jpeg?width=1200&height=630&name=cap%20nhat%20trang%20thai%20va%20tien%20do%20okr.jpeg)

#### Xem lịch sử phiên bản

Nhấp vào biểu tượng **···** ở góc trên bên phải và chọn **Version history** (Lịch sử phiên bản) để xem sự khác biệt giữa OKR hiện tại và OKR trước đó.

**Lưu ý:**

- Chỉ có một phiên bản lịch sử được tạo mỗi ngày. Nếu có nhiều sửa đổi trong một ngày, chỉ có sửa đổi cuối cùng trong ngày sẽ được ghi lại.
- Phiên bản lịch sử chỉ hiển thị các chỉnh sửa bạn đã thực hiện đối với OKR, chẳng hạn như viết lại kết quả chính. Tuy nhiên, việc sắp xếp lại OKR hoặc sửa đổi tiến trình, trọng số và điểm số của chúng sẽ không được theo dõi.

### Sử dụng bảng dữ liệu OKR

#### Mở bảng dữ liệu

Bước 1. Tìm kiếm OKR trong ứng dụng Lark, sau đó nhấp vào ứng dụng OKR trong kết quả tìm kiếm để mở ứng dụng OKR.

Bước 2. Nhấp vào **Dashboards** (Bảng điều khiển) để mở bảng điều khiển dữ liệu. Bảng điều khiển dữ liệu sẽ hiển thị 5 phần sau:

- Bộ lọc: Lọc dữ liệu cần thiết để phân tích.
- Các chỉ số cốt lõi: Hiểu dữ liệu cốt lõi bao gồm tỷ lệ đầu vào, tỷ lệ chấm điểm, v.v.
- Các mục theo dõi: Hiển thị các vấn đề bất thường đã xảy ra trong chu kỳ OKR, để bạn có thể theo dõi kịp thời và nhắc nhở nhân viên có liên quan.
- Phân phối dữ liệu mục tiêu: Xem số lượng, trạng thái, tiến độ và điểm số của các mục tiêu.
- Chi tiết dữ liệu: Xem dữ liệu chính của các nhóm cấp dưới và thành viên nhóm.
  
  ![AgileOps - Sử dụng bảng dữ liệu OKR](https://resources.agileops.vn/hs-fs/hubfs/Lark%20OKR%206%20(1).jpg?width=1200&height=1003&name=Lark%20OKR%206%20(1).jpg)

#### Sử dụng bộ lọc

Bảng dữ liệu bao gồm tính năng bộ lọc cho phép người quản lý xem trạng thái OKR của các thành viên trong nhóm. Bảng dữ liệu có ba chiều được thiết lập sẵn:

- Chu kỳ: Bạn có thể điều chỉnh bộ lọc để hiển thị dữ liệu OKR của các giai đoạn chu kỳ.
- Phạm vi: Bạn có thể điều chỉnh bộ lọc để hiển thị dữ liệu OKR của tất cả hoặc cấp dưới trực tiếp.
- Loại lực lượng lao động: Bạn có thể điều chỉnh bộ lọc để hiển thị dữ liệu OKR của các loại nhân sự khác nhau.

#### Xem các chỉ số dữ liệu cốt lõi

Bạn có thể xem các chỉ số cốt lõi bao gồm **Input rate** (Tỷ lệ đầu vào), **Alignment rate** (Tỷ lệ căn chỉnh), **Progress update rate** (Tỷ lệ cập nhật tiến độ và **Scoring rate** (Tỷ lệ ghi điểm) bằng cách di chuột qua biểu tượng **Information** (Thông tin) bên cạnh mỗi chỉ số:

- Input rate: Tỷ lệ phần trăm thành viên trong phạm vi bộ lọc đã điền ít nhất một mục tiêu, trong tổng số các thành viên;
- Alignment rate: Tỷ lệ phần trăm thành viên trong phạm vi bộ lọc có ít nhất một mục tiêu của họ căn chỉnh với các mục tiêu khác.
- Progress update rate: Tỷ lệ phần trăm thành viên trong phạm vi bộ lọc đã cập nhật trạng thái, tiến độ hoặc hồ sơ tiến độ của ít nhất một mục tiêu.
- Scoring rate: Số lượng thành viên đã chấm điểm ít nhất một mục tiêu trong phạm vi đã chọn ÷ tổng số nhân sự trong phạm vi đã chọn.

#### Xem dữ liệu về mục tiêu

Trong **Data Distribution** (Phân phối dữ liệu), bạn có thể xem dữ liệu về mục tiêu dựa trên các chiều sau:

- Số lượng mục tiêu
- Trạng thái của mục tiêu
- Tiến độ của mục tiêu
- Điểm số của mục tiêu

**Lưu ý:** Nếu tùy chọn **Scoring** (Điểm số) không được chọn trong cài đặt giai đoạn đánh giá, dữ liệu này sẽ không được hiển thị.

Để xem dữ liệu về mục tiêu, bạn thực hiện thực hiện theo một trong hai bước sau:

- Nhấp vào một phần của biểu đồ hình tròn hoặc biểu đồ thanh để xem dữ liệu tương ứng.
- Nhấp vào vùng trống bên cạnh biểu đồ của chiều để xem dữ liệu tổng thể cho chiều.

#### Xem chi tiết dữ liệu

Trong mục **Data Details** (Chi tiết dữ liệu), bạn có thể xem dữ liệu về các nhóm cấp dưới và thành viên nhóm như sau:

- Trong tab **Team** (Nhóm), bạn có thể xem dữ liệu như số lượng thành viên trong mỗi nhóm, tỷ lệ đầu vào, tỷ lệ căn chỉnh, v.v.
- Trong tab **Worker** (Nhân viên), bạn có thể xem dữ liệu về một cá nhân, chẳng hạn như số lượng mục tiêu họ nhập, số lượng mục tiêu họ căn chỉnh, số ngày kể từ lần cuối họ cập nhật tiến trình của mình,…

## Tối ưu quản lý mục tiêu với Lark OKR

Lark OKR là công cụ mạnh mẽ, giúp triển khai phương pháp quản lý mục tiêu hiệu quả trong tổ chức. Với các tính năng như thiết lập mục tiêu rõ ràng, theo dõi tiến độ và phân tích hiệu suất, Lark OKR không chỉ hỗ trợ trong việc đo lường kết quả đầu ra mà còn nâng cao khả năng tối ưu hóa hoạt động.

Liên hệ với [AgileOps](https://agileops.vn/?hsLang=vi) ngay hôm nay để biến những mục tiêu quan trọng của tổ chức thành hiện thực với Lark OKR.

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[Liên hệ ngay](https://agileops.vn/services/lark?hsLang=vi)

Cập nhật bản tin IT mới nhất

![AgileOps - Cập nhật bản tin IT mới nhất](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/images/thank-you-image.png)

Cảm ơn bạn đã gửi thông tin.

## Đừng bỏ lỡ

[![](https://resources.agileops.vn/hubfs/Blogs/BLOG-121/Lark%20la%20gi.jpg)](https://resources.agileops.vn/blog/lark-la-gi?hsLang=vi)

[Lark là gì? Tìm hiểu về “siêu ứng dụng” nâng cao hiệu suất làm việc](https://resources.agileops.vn/blog/lark-la-gi?hsLang=vi) [Theo một nghiên cứu của Fierce Inc., 86% lãnh đạo và nhân viên cho rằng thiếu cộng tác và giao tiếp kém là nguyên nhân chính gây thất bại trong doanh nghiệp. Dù nhận thức rõ tầm quan trọng của làm...](https://resources.agileops.vn/blog/lark-la-gi?hsLang=vi) [Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[![Tất tần tật về Lark Docs - Công cụ soạn thảo thông minh](https://resources.agileops.vn/hubfs/Thumbnail%20-%20Lark%20Docs.jpg)](https://resources.agileops.vn/blog/lark-docs-la-gi?hsLang=vi)

[Tất tần tật về Lark Docs - Công cụ soạn thảo thông minh](https://resources.agileops.vn/blog/lark-docs-la-gi?hsLang=vi) [Làm việc nhóm hiệu quả luôn là yếu tố quyết định thành công, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ ngày càng hỗ trợ sâu vào các quy trình công việc. Một nghiên cứu từ McKinsey cho thấy, các doanh nghiệp...](https://resources.agileops.vn/blog/lark-docs-la-gi?hsLang=vi) [Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[![AgileOps - Lark Base là gì? Nền tảng quản lý dữ liệu thông minh](https://resources.agileops.vn/hubfs/%5BBlog%20Lark%20Base%5D%20Thumbnail%20%202.png)](https://resources.agileops.vn/blog/lark-base-la-gi?hsLang=vi)

[Lark Base là gì? Nền tảng quản lý dữ liệu thông minh](https://resources.agileops.vn/blog/lark-base-la-gi?hsLang=vi) [Trong một thế giới ngày càng kết nối, việc quản lý công việc và giao tiếp hiệu quả giữa các thành viên trong nhóm đã trở thành một thách thức lớn đối với doanh nghiệp. Một giải pháp đột phá đã ra...](https://resources.agileops.vn/blog/lark-base-la-gi?hsLang=vi) [Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[![Lark Approval - Giải pháp tối ưu hóa quy trình phê duyệt cho doanh nghiệp](https://resources.agileops.vn/hubfs/Blogs/BLOG-128/lark%20Approval.jpg)](https://resources.agileops.vn/blog/lark-approval-la-gi?hsLang=vi)

[Lark Approval: Giải pháp tối ưu hóa quy trình phê duyệt cho doanh nghiệp](https://resources.agileops.vn/blog/lark-approval-la-gi?hsLang=vi) [Quy trình phê duyệt là một trong những nhiệm vụ phức tạp nhất tại công ty, bao gồm nhiều công việc tốn thời gian và công sức như xin nghỉ phép, xử lý thanh toán, ký kết hợp đồng,... Để quản lý khối...](https://resources.agileops.vn/blog/lark-approval-la-gi?hsLang=vi) [Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[![AgileOps - Lark vs Google Workspace: Nền tảng nào đáng đầu tư cho doanh nghiệp năm 2025?](https://resources.agileops.vn/hubfs/Blogs/BLOG-152/AgileOps%20So%20sanh%20Lark%20vs%20Google%20Workspace.png)](https://resources.agileops.vn/blog/lark-vs-google-workspace?hsLang=vi)

[Lark vs Google Workspace: Nền tảng nào đáng đầu tư cho doanh nghiệp năm 2025?](https://resources.agileops.vn/blog/lark-vs-google-workspace?hsLang=vi) [Google Workspace từ lâu đã trở thành lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp nhờ vào hệ sinh thái quen thuộc và ổn định của nó, bao gồm Gmail, Google Drive, Google Docs cùng nhiều công cụ hỗ trợ làm...](https://resources.agileops.vn/blog/lark-vs-google-workspace?hsLang=vi) [Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[![AgileOps - Lark vs Slack: Chọn nền tảng nào cho công việc nhóm hiệu quả nhất?](https://resources.agileops.vn/hubfs/Blogs/BLOG-141/Thumbnail%20Lark%20vs%20Slack.png)](https://resources.agileops.vn/blog/lark-vs-slack?hsLang=vi)

[Lark vs Slack: Chọn nền tảng nào cho công việc nhóm hiệu quả nhất?](https://resources.agileops.vn/blog/lark-vs-slack?hsLang=vi) [Ngày nay, giao tiếp và hợp tác trực tuyến đã trở thành một phần thiết yếu trong môi trường làm việc, đóng vai trò quyết định đến thành công của doanh nghiệp. Các công cụ làm việc nhóm như Lark và...](https://resources.agileops.vn/blog/lark-vs-slack?hsLang=vi) [Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[![AgileOps - Lark Sheets: Giải pháp bảng tính online cho đội nhóm và doanh nghiệp](https://resources.agileops.vn/hubfs/Lark%20Sheets.jpg)](https://resources.agileops.vn/blog/lark-sheets-la-gi?hsLang=vi)

[Lark Sheets: Giải pháp bảng tính online cho đội nhóm và doanh nghiệp](https://resources.agileops.vn/blog/lark-sheets-la-gi?hsLang=vi) [Bạn đã từng nghĩ đến một công cụ bảng tính không chỉ để lưu trữ dữ liệu mà còn có thể hỗ trợ làm việc nhóm, tự động hóa quy trình và tăng cường hiệu suất? Lark Sheets chính là câu trả lời cho những...](https://resources.agileops.vn/blog/lark-sheets-la-gi?hsLang=vi) [Loan Pham](https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham)

[Lark](https://resources.agileops.vn/blog/tag/lark)

[![AgileOps - Logo](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/images/website-home-image/AgileOps-Footer.svg)](https://agileops.vn/?hsLang=vi)

[![AgileOps - Logo Upwork](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20Upwork.svg)](https://www.upwork.com/agencies/agileops/) [![AgileOps - Logo LinkedIn](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20LinkedIn.svg)](https://www.linkedin.com/company/agileopsvn) [![AgileOps - Logo Facebook](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20Facebook.svg)](https://www.facebook.com/agileops)

![AgileOps - Badges](https://resources.agileops.vn/hubfs/website/partner%20badge/atlassian-footer.svg)

Tầng 9, tòa nhà Flemington

182 Lê Đại Hành, P. Phú Thọ,

Thành phố Hồ Chí Minh

[028 22222722](tel:02822222722) - [028 22222522](tel:02822222522)

 Dịch vụ

[Atlassian](https://agileops.vn/services/atlassian?hsLang=vi) [HubSpot](https://agileops.vn/services/hubspot?hsLang=vi) [Google](https://agileops.vn/services/google-workspace?hsLang=vi) [Kubernetes](https://agileops.vn/services/kubernetes?hsLang=vi) [Salesforce](https://agileops.vn/services/salesforce?hsLang=vi)

 Bảng giá

[Tính phí Atlassian](https://agileops.vn/calculator/atlassian-cloud?hsLang=vi) [Tính phí Google Workspace](https://agileops.vn/calculator/google-workspace?hsLang=vi)

 Resources

[Blog](https://resources.agileops.vn/blog) [Hướng dẫn & tài liệu](https://resources.agileops.vn?hsLang=vi) [Câu chuyện khách hàng](https://resources.agileops.vn/customers?hsLang=vi)

 Về chúng tôi

[Cuộc sống @ AgileOps](https://agileops.vn/life-at-agileops?hsLang=vi) [Chuyên gia](https://experts.agileops.vn?hsLang=vi)

[Liên hệ Bạn cần hỗ trợ? Chúng tôi nhanh chóng giải quyết vấn đề của bạn.](https://agileops.vn/contact?hsLang=vi)

Tầng 9, tòa nhà Flemington

182 Lê Đại Hành, P. Phú Thọ, ,

Thành phố Hồ Chí Minh

[028 22222722](tel:02822222722) - [028 22222522](tel:02822222522)

[![AgileOps - Logo Upwork](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20Upwork.svg)](https://www.upwork.com/agencies/agileops/) [![AgileOps - Logo LinkedIn](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20LinkedIn.svg)](https://www.linkedin.com/company/agileopsvn) [![AgileOps - Logo Facebook](https://resources.agileops.vn/hubfs/raw_assets/public/agileops-theme-v2/icons/Logo%20Facebook.svg)](https://www.facebook.com/agileops)

© 2022 AGILEOPS, ALL RIGHTS RESERVED   
| [Privacy Policy](https://agileops.vn/privacy-policy?hsLang=vi) | [Legals](https://agileops.vn/legal?hsLang=vi)

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Loan Pham",
    "url" : "https://resources.agileops.vn/blog/author/loan-pham"
  },
  "dateModified" : "2026-06-11T09:15:07.630Z",
  "datePublished" : "2025-01-21T03:47:50.000Z",
  "headline" : "Lark OKR - Công cụ “quyền lực” cải thiện hiệu suất cá nhân & doanh nghiệp",
  "image" : [ "https://resources.agileops.vn/hubfs/Lark%20OKR.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://resources.agileops.vn/blog/lark-okr-la-gi",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://resources.agileops.vn/hubfs/Logo%20Cover%20Google%20(2).png"
    },
    "name" : "AgileOps"
  }
}
```